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宇树科技的最新薪资和招人标准!
他们家的招聘门槛可不低。算法岗位清一色要求985/211硕士起步,还得在顶级会议发过论文。硬件工程师要有三年以上机器人开发经验,熟悉电机控制就像熟悉自己的手掌纹路。有个朋友去面试回来说,技术总监当场让他手推运动控制算法,那架势比毕业论文答辩还较真。
办公环境倒是没得挑。杭州总部大楼里摆满了正在测试的机器狗,茶水间的现磨咖啡机24小时待命。研发团队平均年龄还不到30岁,午休时间经常能看到年轻人围着机器人调试,那劲头比玩游戏还来劲。
有个有趣的细节。他们HR特别看重项目匹配度,简历里写参与过机器人比赛的候选人总能获得额外关注。去年有个小伙靠着大学生机器人竞赛经历,硬是从一堆名校毕业生里脱颖而出。现在他带的感知算法团队,正在攻关下一代机器狗的视觉系统。
福利待遇方面确实下血本。除了常规的五险一金,每年有两次调薪机会。更实在的是项目奖金,有个团队去年开发的运动控制系统被大客户相中,项目组每人多发了半年工资。不过加班也是常态,赶项目时凌晨两点的办公室依然灯火通明。
最近他们开放了仿生机器人方向的新岗位,要求里明确写着"有宠物饲养经验优先"。这条件让不少技术宅直拍大腿——早知如此,当年该把养猫的劲头分一半写进简历。
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